Empresas

Salarios en Google son programados por un algoritmo

El software no tiene en cuenta el sexo de las personas, solo sus logros y aspectos laborales.

Google

El logotipo de Google en la feria Young Entrepreneurs en París (Francia).

Foto:

REUTERS

07 de febrero 2018 , 08:15 p.m.

El gigante tecnológico Google aplica una política de retribución de sus empleados que tiende a no discriminar entre hombres y mujeres con un fórmula aparentemente neutra que evita la brecha salarial. “Los salarios los programa un algoritmo donde el sexo de las personas no forma parte de los datos”, ha afirmado este miércoles la directora general de Google para España y Portugal, Fuencisla Clemares. Para determinar los sueldos de los empleados, el algoritmo tiene en cuenta exclusivamente aspectos laborales, como el puesto que ocupa el trabajador, su nivel profesional y el logro de objetivos.

Pese a todo, la compañía dispone de grupos de personas que se encargan de analizar si se está produciendo o no una diferencia salarial entre hombres y mujeres. “La realidad es que nosotros en los análisis que hemos hecho no nos ha surgido esa diferencia, pero si surgiera habría que profundizar y entender qué está pasando”, ha dicho Clemares y ha remarcado que en Google, todo proceso de selección de personal tiene que contar con una mujer y también debe existir paridad entre los candidatos. “Y si no encuentras mujeres, las buscas. Y cuando buscas, terminas encontrando”. 

Directora general de la compañía en España asegura que no existe discriminación en las retribuciones de hombres y mujeres.

A la hora de abordar la promoción de los empleados se revisan las ratios para comprobar si son equitativos, ha remarcado durante su participación este miércoles en el Foro de la Nueva Comunicación, donde ha sido presentado por el director del diario Cinco Días, Ricardo de Querol.

Según las cuentas del 2016 de Google Spain, presentadas en el Registro Mercantil, los trabajadores de la filial española del gigante tecnológico estadounidense ganan una media de 145.508 euros brutos al año.

Los trabajadores de la filial española del gigante tecnológico  ganan una media de 145.508 euros brutos al año.

Inteligencia artificial

Ante los retos que plantea la transformación digital, la responsable de Google en España ha señalado que la próxima revolución tecnológica estará marcada por la inteligencia artificial, un fenómeno que “permitirá la aceleración de la innovación”. Clemares ha puesto como ejemplo el uso de algoritmos de machine learning en el servicio de traducción de Google (Google Translate) y ha asegurado que en los últimos ocho meses ha mejorado más que en los últimos ocho años.

Ante los grandes cambios que se avecinan, ha pronosticado que en el mundo de la comunicación se verá afectado especialmente por la interactividad a través de la voz y la manera de programar los ordenadores. En este nuevo ecosistema, será clave la experiencia con el usuario, lo que exigirá conocer mejor las audiencias y crear organizaciones más ágiles.

En el del comercio electrónico, Clemares ha desvelado que la compañía está ofreciendo su “fuerza tecnológica” a empresas como El Corte Inglés, MediaMarkt y Carrefour para competir con los gigantes mundiales del sector, como Amazon o Alibaba. “Podemos ayudar a todo el ecosistema para que juntos sean un gran rival”, ha dicho, al tiempo que ha reconocido que el comercio online en España se mueve todavía en cifras muy modestas.

ROSARIO G. GÓMEZ
​Ediciones EL PAÍS, SL 2018.

Ya leíste los 800 artículos disponibles de este mes

Rompe los límites.

Aprovecha nuestro contenido digital
de forma ilimitada obteniendo el

70% de descuento.

¿Ya tienes una suscripción al impreso?

actívala

Sabemos que te gusta estar siempre informado.

Crea una cuenta y podrás disfrutar de:

  • Acceso a boletines con las mejores noticias de actualidad.
  • Comentar las noticias que te interesan.
  • Guardar tus artículos favoritos.

Crea una cuenta y podrás disfrutar nuestro contenido desde cualquier dispositivo.

CREA UNA CUENTA


¿Ya tienes cuenta? INGRESA