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¿Grabar a un empleado robando viola su intimidad?

El debate se abre tras el caso de 5 cajeras enjuiciadas por robo que pidieron una compensación. 

Grabación a empleados

Los empleadores no pueden grabar a los empleados sin su conocimiento.

Foto:

123RF

09 de enero 2018 , 08:16 p.m.

El empleador no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleados. La decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (Tedh) es contundente, pero de poco les ha servido a las cinco mujeres españolas que apelaron a la alta instancia europea después de haber sido despedidas tras ser grabadas robando o ayudando a otros empleados a robar productos del supermercado en el que trabajaban como cajeras.

Según la corte de Estrasburgo, todas las empleadas tuvieron un juicio justo, por lo que su despido es procedente. Aun así, el Tedh ha ordenado una indemnización de 4.500 euros a cada una de las demandantes, una cifra menor de la que estas pedían.

Los hechos se remontan a junio de 2009. Preocupada por las irregularidades entre los niveles de existencias y las cantidades vendidas, la gerencia de la cadena familiar de supermercados MSA decidió instalar cámaras en sus sedes. Pero, mientras notificaba a los trabajadores que había colocado cámaras a la vista, omitía informar de la instalación de otras ocultas, por lo que los empleados no sabían que estaban siendo grabados también por estas.

El empleador no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleados. La decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (Tedh) es contundente.

Todas las trabajadoras sospechosas de haber cometido un robo fueron convocadas de manera individual a reuniones en donde se les mostraron las imágenes en las que se las veía ayudando a clientes y otros empleados a robar artículos, o robándolos ellas mismas, describe la sentencia.

Las cinco demandantes admitieron su implicación en los hurtos y fueron despedidas por motivos disciplinarios.

Tres de las cinco cajeras firmaron un acuerdo en el cual reconocían su participación en los robos y se comprometían a no presentar ninguna queja ante los tribunales laborales a cambio de que su jefe no las denunciara. Finalmente, sin embargo, todas fueron a juicio y el contenido de los videos fue utilizado en los procedimientos de despido ante los tribunales.

Los despidos fueron validados en diversas instancias por la justicia española, por lo que las cinco cajeras acabaron acudiendo ante el Tedh. Basaron su demanda en el artículo 8 de la Convención Europea de Derechos Humanos sobre el “respeto a la vida privada”, que consideraron fue vulnerado con las grabaciones ocultas, y el derecho a un juicio justo.

En su fallo, el Tedh considera probado, con seis votos a favor y solo uno en contra, que se produjo una violación al artículo 8 sobre el respeto a la vida privada, dado que, bajo la legislación sobre protección de datos, las demandantes “deberían haber sido informadas de que estaban bajo vigilancia”. Aun así, los siete jueces que analizaron el caso rechazaron que se produjera una vulneración del derecho a un juicio justo de las cajeras.

SILVIA AYUSO
Ediciones EL PAÍS, SL 2018.

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